CREATIVIDAD

Para que un individuo pueda desarrollar considerablemente sus habilidades creativas requiere eliminar bloqueos para estar en condiciones de entrar en un contacto estrecho con su inconsciente y aprovechar de una manera libre las aportaciones que pueden surgir de los contenidos ahí almacenados.

Para Peterson, una persona puede favorecer su pensamiento creativo si se da la oportunidad de pasar por cuatro etapas:

1.    Saturación. Llenar la mente con la mayor cantidad posible de datos acerca del tema que se aborda.

2.    Incubación. Esta fase requiere de paciencia, confianza y tranquilidad. Es importante mantener una posición de respeto y un deseo de cercanía hacia nuestras áreas inconscientes.

3.    Iluminación. Se manifiesta como una serie de alternativas muy similares unas a otras pero, gracias a las pequeñas variantes entre ellas podemos realizar numerosas comprobaciones.

4.    Verificación. En donde se verifican, evalúan y pulen las ideas.

Peterson también incluye a la espiritualidad como un factor que facilita la creatividad. No la considera como una fase propiamente, sino como un elemento que enriquece las etapas anteriores.

Para Rodríguez Estrada, el proceso creativo consta de 6 pasos, de los cuales 4 coinciden plenamente con lo propuesto por Peterson:

1.    Cuestionamiento, que consiste en el origen mismo

2.    Acopio de datos.

3.    Incubación.

4.    Iluminación.

5.    Elaboración, fase de verificación.

6.    Comunicación.

Factores personales que favorecen la creatividad

El primer factor que favorece la creatividad es la práctica.

Rodríguez también menciona los siguientes factores personales que impulsan el desarrollo de la creatividad:

1.    Sentido común.

2.    Amplio conocimiento del campo en que se trabaja.

3.    Confianza en sí mismo.

4.    Inteligencia general.

5.    Capacidad de lograr que se hagan las cosas.

Otro factor que apoya el uso de esta capacidad es la habilidad para anticipar las discontinuidades de los fenómenos, es decir, la visión que la propia persona posee acerca de la naturaleza y de los fenómenos que ocurren en ella.

Junto con esos elementos personales, Rodríguez Estrada identifica también algunos hábitos que sirven para cultivar esa capacidad:

1.    Fijarse objetivos bien definidos y realistas.

2.    Poner tal energía y entusiasmo en la tarea, que por sí sola la persona supere el miedo a fallar.

3.    Contar con una preparación intensa y creciente en el propio campo profesional.

4.    Entregarse y comprometerse a fondo en la aventura que es emprender nuevos retos.

Factores organizacionales que facilitan la creatividad

La organización puede influir de manera importante para promover la creatividad de sus integrantes.

El primer factor es una filosofía que la promueva, complementariamente se debe reforzar esa posición con políticas explicitas que alienten en los empleados el deseo de generar nuevos productos, servicios o procedimientos de trabajo. Finalmente es importante un mecanismo de reconocimiento y de premiación para aquellas personas que ofrezcan las ideas más innovadoras y productivas.

Es importante un clima adecuado, el enriquecimiento de los puestos es otra acción adecuada, ya que cada persona en su actividad cotidiana descubre que es capaz de realizar más cosas de las que anteriormente hacía.

Una cuarta alternativa es la realización periódica de reuniones y asambleas en las que los empleados tengan la oportunidad de conocer el rumbo de su organización.

Principales barreras psicológicas que inhiben la creatividad

Por otra parte, las instituciones suelen tener en su cultura demasiados obstáculos para el desarrollo de la creatividad.

Para Rodríguez Estrada existen 3 inhibidores de la creatividad en una organización:

1.    Las normas y usos como frenos a la iniciativa

2.    El miedo al cambio

3.    No situarse en la era de la discontinuidad

Basados en la propuesta de Laut podemos complementar los anteriores inhibidores:

1.    La experiencia de nacimiento

2.    El síndrome de desaprobación paterna

3.    Ideas negativas (autoconcepto)

4.    La urgencia inconsciente a morir

Laut propone los siguientes temores como frenos importantes:

Miedo al fracaso, al éxito, rechazo, muerte, a lo desconocido, al cambio y a la perdida. Vergüenza por ambicionar dinero y hacia el dinero en general.

Experiencia de la dinámica.

Considero que la actividad nos hizo desarrollar la creatividad tanto individual como grupal tal como se menciona en el capítulo 8, debido a que cada quien buscaba la manera de desenrollarse y expresaba sus ideas a los demás, las cuales considero todas se tomaron en cuenta.

Personalmente me sentí un poco desesperada al no poder salir del nudo y trataba de observar e imaginar la forma en que podríamos desenredarnos y a la vez intentaba escuchar las opiniones y sugerencias de los demás ya que a veces sus aportaciones ayudaban demasiado. Al final cuando logramos soltarnos todos, sentí un gran alivio y satisfacción de estar libre y por el hecho de haber trabajado en grupo, aunque el hecho de no haber escuchado bien las instrucciones acerca de la actividad nos hizo tomar un camino más complicado.